Desde el inicio de las conversaciones sobre el cambio de turno con la empresa, Sintracarbón sustentó y argumentó todas las afectaciones que el turno instaurado en 2021 producía en la salud, el tejido familiar y social, buscando con estos argumentos construir, conjuntamente, un nuevo turno de trabajo.
Hoy, podemos informarles a todas y todos los trabajadores que ese cambio de turno es una realidad, logrando ambas partes definir un turno de cuatro cuadrillas con relación 1:1. Es de resaltar que este resultado inicial es consecuencia de un trabajo construido con el diálogo permanente y genuino que nos permitió llegar a un acuerdo para el beneficio de los trabajadores y sus familias.
Lo que sigue en los próximos días es establecer la metodología para construir, entre empresa y sindicato, el turno a implementar, enmarcado en el manejo del cambio que garantice la salud, la seguridad, el tejido familiar y social, así como la productividad y la sostenibilidad.
Este resultado es una demostración de que la unidad, la organización, la lucha, el compromiso y respaldo de los trabajadores, adicionado a la credibilidad y confianza en nuestra organización sindical permite avanzar en la solución de los diferentes problemas que afectan laboral y socialmente a los trabajadores.
