Con el firme propósito de brindar un alivio integral, económico y social a quienes se encuentren en busca de una nueva oportunidad laboral, la Caja de Compensación Familiar de La Guajira realizó la entrega oficial de las cartas de asignación a 122 nuevos beneficiarios del Mecanismo de Protección al Cesante. A través del Fondo de la Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC), la institución aprobó un desembolso total de $684.075.676. Estos recursos impactan directamente a trabajadores que quedaron cesantes en diversos municipios de la región, cubriendo localidades como Riohacha, Maicao, Fonseca, San Juan del Cesar, Hatonuevo, Urumita, Manaure, Barrancas, El Molino, Distracción, Dibulla, Albania y Villanueva.
La adjudicación cumple estrictamente con las verificaciones exigidas en la Ley 1636 de 2014 y el Decreto 2225 de 2023. De acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos del FOSFEC presentados en el evento, el paquete de beneficios asignado a cada cesante incluye un respaldo integral estructurado de la siguiente manera:
Aportes a la Seguridad Social: Cobertura de los pagos al Sistema de Salud y Pensión calculados sobre la base de un (1) SMMLV, por un periodo máximo de seis (6) meses.
Transferencia Económica (Categorías A y B): Un auxilio monetario equivalente a un monto total de 1.5 SMMLV, distribuido estratégicamente en cuatro (4) cuotas mensuales decrecientes para garantizar el sustento familiar.
Mes 1 (40%): $1.050.543
Mes 2 (30%): $787.907
Mes 3 (20%): $525.272
Mes 4 (10%): $262.636
Ruta de Empleabilidad: Servicios especializados de gestión, orientación ocupacional y colocación laboral.
Capacitación Integral: Acceso obligatorio a tres (3) capacitaciones enfocadas en Competencias Claves y Transversales, Competencias Específicas y Ofimáticas, diseñadas de acuerdo con el perfil laboral del beneficiario para fortalecer sus habilidades y asegurar su pronta reinserción.
Desde su sede administrativa en Riohacha, Comfaguajira reafirma que estos resultados son el fruto de un trabajo transparente y continuo orientado a mejorar la calidad de vida y la estabilidad económica de los afiliados en las etapas de transición laboral. La Caja invita a los 122 beneficiarios a asumir este respaldo con máxima responsabilidad, asistiendo cumplidamente a los programas formativos y de colocación laboral programados.