Función Pública recordó a las entidades que el Plan Estratégico del Talento Humano debe estar en sintonía con los lineamientos que ha definido en materia de empleo público y gestión estratégica del Talento Humano.
La Dirección de Empleo Público (DEP) del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) recordó a las entidades de la rama ejecutiva de La Guajira y Riohacha que a más tardar el próximo 31 de enero deben elaborar y publicar su Plan Estratégico de Talento Humano.
«Este plan es una responsabilidad y una oportunidad para que las entidades del departamento y la capital mejoren en la gestión del talento humano, pues su misión es generar acciones creativas y novedosas adaptadas a los cambios globales y que aumenten tanto la productividad como las competencias de los servidores públicos del país, con lo que se consigue de paso una mayor confianza del ciudadano hacia el Estado», anotó el director de Función Pública, Nerio José Alvis Barranco.
En esa línea, a través de la Circular Externa 100-24, Función Pública reiteró a las entidades que el Plan Estratégico de Talento Humano tiene como fin trazar líneas de trabajo que permitan una gestión exitosa del talento humano que incluya además todo el ciclo de vida que tiene un servidor del Estado.
«Es importante recordar que son parte este ciclo de vida de los servidores públicos, la planeación, el ingreso, el desarrollo y el retiro, lo que permite contribuir en la gestión estratégica del talento humano, a partir de la formulación del plan teniendo en cuenta las cinco fases para la elaboración del plan que son Diagnóstico, Planeación Estratégica, Ejecución, Seguimiento y Control y Análisis de resultados”, manifestó Francisco Camargo Salas, líder de la Dirección de Empleo Público (DEP) del DAFP.
El director del DEP agregó que estas fases permiten entender cuáles son las necesidades de la entidad, así como ejecutar la planeación con los recursos disponibles, fomentando la innovación, la creatividad y la adaptación al cambio.